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Outplacementberatung

Zielsetzung unseres Ansatzes ist, den Trennungsprozess zwischen Unternehmen und entlassenem Mitarbeiter möglichst konstruktiv zu gestalten. Wir führen eine Analyse und Bestandsaufnahme durch, das heißt wir erstellen ein Qualifikationsprofil, ermitteln den Weiterbildungsbedarf und empfehlen bei Bedarf individuelle Qualifizierungsmaßnahmen. Außerdem entwickeln wir zusammen mit dem Arbeitssuchenden eine individuelle Bewerbungsstrategie. Dabei unterstützen wir ihn, eine ansprechende schriftliche Bewerbung zu formulieren und bereiten ihn mit einem Interviewtraining (per Video) auf eine wirksame Selbstpräsentation beim Vorstellungsgespräch vor. Wir zeigen neue Wege auf, bauen auf und stellen sicher, dass neue Perspektiven entstehen.

Ich interessiere mich für Ihre Ansätze und Lösungen